Gazeta zaznacza, że sposób naliczania wynagrodzenia za miesiąc, w którym zatrudniony wykorzystał czas wolny zależy od dwóch czynników – kiedy to wolne odebrał i czy wystąpił o nie z własnej inicjatywy, czy wyszło to od pracodawcy.
Jeśli pracodawca narzuca pracownikowi...
...odbieranie czasu wolnego za pracę w nadgodzinach...
...to nie może mu zmniejszyć wynagrodzenia
Chcemy oddać zatrudnionemu czas wolny za tę pracę zaraz po świętach, czyli już w kwietniu. Pracownik zarabia łącznie 3750 zł, tj. otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3500 zł i dodatek motywacyjny 250 zł. Do tego ma zmienną premię miesięczną regulaminową. Jak obliczyć wymiar tego czasu wolnego i wynagrodzenie za kwiecień? – pyta czytelnik.
Zdaniem gazety wynagrodzenia za kwiecień nie można w tym przypadku obniżyć, mimo że pracownik odbierze wtedy – z inicjatywy pracodawcy – czas wolny za ponadwymiarową pracę w marcu. Dziennik dodaje, że wymiar wolnego musi być o połowę wyższy niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.
Tylko kilka procent Polaków pracuje na umowach śmieciowych
Zimowe obowiązki pracodawcy i pracownika
Zaległy urlop wypoczynkowy można wykorzystać w przyszłym roku
Narkobiznes sposobem na bezrobocie
Pracownicy mogą domagać się stałych umów w sądzie
Wielka Brytania kusi pielęgniarki
