Sprzęt powierzony pracownikowi stanowi własność firmy i powinien być wykorzystywany jako narzędzie pracy. Dlatego zatrudniający może sprawdzić, w jaki sposób podwładni obchodzą się z komputerem. Nasze prawo nie określa metody kontroli. Pewne jest natomiast, że może ona zostać przeprowadzona tylko w taki sposób, który nie łamie dóbr osobistych pracownika.
Pracodawca może skontrolować...
...służbowy...
...komputer pracownika
Jeśli przedsiębiorstwo nie poinformuje pracowników o możliwości kontroli i jej zasadach, mogą oni złożyć skargę do generalnego inspektora ochrony danych osobowych lub dochodzić swoich roszczeń przed sądem w postępowaniu cywilnym z tytułu naruszenia ich dóbr osobistych (na podstawie art. 23 i 24 k.c.) – informuje Dziennik Gazeta Prawna.
Podwładny może się następnie domagać dopełnienia czynności zmierzających do usunięcia skutków naruszenia, zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty na wybrany cel społeczny.
PIP pomoże odzyskać zalegle wynagrodzenie
Pracodawcy odczują zaostrzenie przepisów wobec kierowców
Zimowe obowiązki pracodawcy i pracownika
Współpracownicy odpowiedzą za mobbing
Pozew zbiorowy przeciwko ZUS trafił do sądu
Rekordowe odszkodowanie dla polskiej lekarki
