W myśl art. 5 ustawy z 16 maja 1922 roku o urlopach dla pracowników zatrudnionych w przemyśle i handlu nie można było udzielać wolnego w marcu i listopadzie, chyba że pracownik zgłosi życzenie skorzystania z wypoczynku w tym czasie. Obecnie "nieurlopowy" status prawny niektórych miesięcy to już historia. Problem stanowi jednak dogodne dla pracowników wykorzystanie prawa do wypoczynku.
Pracodawca nie może faworyzować...
...żadnych pracowników...
...w kwestii urlopu wypoczynkowego
Polacy najchętniej korzystają z wolnego w okresie od późnej wiosny do wczesnej jesieni. Stąd też przy planowaniu wakacji i tam, gdzie nie tworzy się planu urlopu, zatrudnieni wnioskują o dogodne dla siebie terminy wypoczynku w cieplejszych porach roku. Do pracodawcy należy decyzja w sprawie ostatecznego przyznania urlopu. Przy czym nie może on nikogo faworyzować.
Niejasności związane z zaległym urlopem w 2012 roku
Pracownicy dostaną więcej czasu na wykorzystanie urlopu
UE: krótszy urlop za dłuższe zwolnienie lekarskie
PIP skontrolowała zasadność zawierania umów cywilnoprawnych
Dotacje na wdrożenie innowacyjnych technologii
PIP pomoże odzyskać zalegle wynagrodzenie
