Przeczytaj także: Polacy nie zamierzają zmieniać pracy »Program ten polega na tym, że zatrudniony sam decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Eksperci podkreślają, że inicjatywa rozwiązania stosunku pracy jest w tym przypadku po stronie pracownika, czyli odmiennie niż ma to miejsce przy zwolnieniach grupowych. Zwalniający się musi złożyć w dziale kadr pisemną deklarację przystąpienia do programu, który trwa zwykle od kilku tygodni do nawet kilku miesięcy. Następnie pracodawca rozwiązuje z nim umowę.
Odprawy mają zachęcić...
...pracowników do skorzystania...
...z dobrowolnego odejście z pracy
Przeczytaj także: Polska: Niechciane zawody »Komentatorzy zaznaczają, że obiektywne kryteria - zazwyczaj biznesowe - też są zgodne z prawem, jednak nie stworzono w przepisach ich listy. Ich zdaniem ważne, by samodzielnym kryterium przy ustalaniu wysokości odpraw nie było wynagrodzenie.
Co trzeci Polak chce wyemigrować
PIP skontrolowała zasadność zawierania umów cywilnoprawnych
Młodzi Polacy gotowi do przeprowadzki w celu znalezienia pracy
Tylko kilka procent Polaków pracuje na umowach śmieciowych
Czas wolny za nadgodziny a wysokość wynagrodzenia
Polacy faworyzowani przez Norweski Urząd Pracy?
